派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，员工与自己的老板（派遣单位）签劳动合同，被派往具体用工单位劳动。
国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题，常见的如：协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。
私企派遣工主要考虑降低人事成本、规避纠纷和风险、管理方便可以随时解雇。
劳务派遣看似符合市场供需规律，但事实上形成了新的不平等的二元用工制度。
企业为什么偏爱劳务派遣？
省钱。员工签下劳动合同，意味着企业要对之负责，不说工资五险一金不能少，招聘、培训、解雇等人力资源管理环节都要花钱。“好钢要用在刀背”，将有竞争力的正式员工用在核心岗位上， 那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可，召之即来挥之即去。
省事。劳务派遣公司一条龙服务，用人单位只管用就行，摆脱无固定期限劳动合同的包袱，员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了，开心，爽！