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直销系统层碰主要是以直销制度为基础，在双轨制度的基础上增加了层碰奖，主要用于直销双轨制度中，可以是两边排满或左右各有一单的情况下产生，这个可以根据需求定制!
为员工提供良好的工作环境和激励机制；
完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；
充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。
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很多从事直销行业的直销员，或直销软件开发公司，也很容易被对碰、层碰和量碰搞晕。
根据笔者多年的直销从业和客户服务经验，接下来为大家谈谈双轨制度中对碰、层碰和量碰的区别：
1、对碰也叫点碰，点碰指的是一个点位左右两区业绩的对碰，取小区的业绩来算奖金。对碰后，每个点位网络图上都会显示总业绩、新增业绩和剩余业绩。当天剩余业绩会留在第二天，跟第二天的新增业绩进行对碰。这也是目前大多数拿牌双轨制度中常用的计算方式。
2、层碰是指从上到下按层数算，左右区同一层的业绩进行碰对，而且层碰一层只能碰一次，分别拿左区大的点位业绩和右区大的点位业绩进行碰对，取左右区中业绩小的来算奖金。层碰可日结，也可以秒结。
3、量碰是指的层碰碰对后，左右区剩余的业绩之和，按照一定的比例1:2或者2:3（参数可以灵活设定）进行碰对。碰对后，一般剩余业绩小的一区，会全部碰完，另外一边扣除2倍或者3倍的业绩。同样当天剩余业绩会留在第二天，跟第二天的新增业绩进行层碰或量碰。
附上某一客户层碰和量碰的奖金制度供参考：
一、会员级别
银董：500元金董：5000元-分红1万-每天（0-50）铂金董：2万元-分红4万-每天（0-200）钻董 ：5万元-分红-10万-每天（0-500）（ 钻董 5万一股可追投，追投几股享受几倍分红，同时享受报单中心待遇）
备注：每个级别都有加盟礼包，升级也可以享受升级礼包，原点位补足差额即可升级。静态：金董、铂金董、钻董、全国总业绩10%加权分红，动静结合收入达到2倍结束分红
二、奖项
1. 层碰
银董：层碰100%、日封顶2000元天金董：层碰100%、日封顶20000元天铂金董：层碰100%、不限层、不封顶！钻董：层碰100% 、不限层 不封顶！
2. 量碰
银董8%日封顶500元金董10%日封顶5000元铂金董12%日封顶20000元钻董12%日封顶30000元参加完层碰的剩余业绩进行量碰1:2或2:1按业绩量碰。、
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