劳务派遣是近年来在人才市场运用上一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，派遣用工在我国很多领域上都有使用，由于劳动派遣用工可以帮助到企业解决企业批量招聘的用工问题，所以很多大中小型企业都在使用，可能在这里有人会问，这样说是话劳务外包也可以啊，为什么不用其它的用工方式呢?今天【广东招才通18122385887】小编为大家介绍一下，企业通过劳务派遣用工能为企业降低哪些成本。
一、降低用人成本支出。
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现好的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务派遣工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
二、降低缴纳社会保险的成本。
劳务派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户，选择社保费用缴纳标准至低的地区缴纳。
三、可以合法减轻税费。
企业从劳务派遣机构输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给派遣公司的劳务费用(包括工资及社会保险费)，凭劳务派遣机构开具的发予以税前扣除。
四、如进行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培训成本。
其实用人单位利用劳务公司降低成本的普遍的现象，但是在这广东招才通小编提醒各位在选择劳务派遣公司是就要严格把关，不然至后没有达到降低成本的要求，反而弄到周身蚁那就不好了。
其实小编觉得企业用工有很多种方式，各有各的优点与缺点，劳务派遣用工也不是每家企业都能适用，所以主要适合企业用工的那么它就是好。
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